乡村振兴，人才是关键。今年以来，汾阳市认真贯彻落实省委关于“乡村振兴万人计划”重要部署，坚决扛起全省“乡村振兴万人计划”试点县担当，主动谋划、靠前作为，从选岗、培训、管理、保障等4个方面发力，持续加强全市基层干部队伍建设，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。

“面对面”阳光选岗起好步

汾阳市高度重视“乡村振兴万人计划”工作，多次召开会议认真研究谋划推进措施，严格落实上级安排部署。全市共有14个镇(街道)、205个村(社区)，需要招聘到村工作大学生205人，其中2021年招聘65人，2022年招聘140人。大学生按照“成绩优先、自主选择、公开公正”的原则进行选岗，即公开考生综合成绩排名、由考生按照综合成绩由高到低的顺序自主选择村(社区)、公开各镇(街道)分配名额、公开选岗聘任程序。经过当面选择、当面确定、当面办理、当面对接的“四个当面”程序，新招聘大学生顺利进入各自的工作岗位开展工作。

“手把手”精准培训增本领

组织到村(社区)任职大学生开展抓党建促基层治理能力提升专题培训班，通过书记领航、专题辅导、观摩实训、破冰座谈等提升大学生履职能力。到村任职大学生按照市委要求，认真学习党的有关政策法规，主动了解乡土风情，迅速适应了农村(社区)环境，很快转换了角色，全部扎根基层一线。重点围绕基层组织建设、推动乡村振兴、服务村级事务、联系服务群众等方面履职尽责、发挥作用，在实践中经风雨、长见识、增才干。同时，兼任村(社区)“两委”办公室主任和报账员，协助做好会议记录、整理完善档案资料等。

“实打实”全面管理促成长

制定《汾阳市招聘到村(社区)任职大学生管理办法(试行)》，从职责任务、管理监督、培养教育、考核奖惩、待遇保障、纪律要求等6方面作出具体要求；立考勤考核、坐班值班、工作日志、集中调度、谈心谈话和请示报告等6项工作制度；制作发放《汾阳市到村(社区)任职工作日志》，做到工作留痕、规范管理；制定《汾阳市到村(社区)任职大学生工作督查表》，安排专人每月4次对到村(社区)任职大学生进行抽查，通过电话、微信视频聊天以及现场查看等方式，随时了解到岗情况，促使大学生更好地在基层建功立业。

“心贴心”高效服务显温度

各镇(街道)第一时间为大学生安排食宿。科学制定成长培养计划，积极营造“以发展论实绩，以实绩定奖惩”氛围，探索干部“红蓝榜”等激励制度，打通职务调整和事业管理岗位职员等级晋升“双通道”。开展“向组织说说心里话”、到村任职大学生座谈会等活动，帮助干部解决思想包袱、疏导情绪压力。定期组织到村任职大学生体检，为他们的健康保驾护航。在“汾阳党建”微信公众号开通《乡村振兴 奋斗有我》专栏，大力宣传到村任职大学生工作事迹，营造爱才惜才敬才的浓厚氛围。(闫文乐 韩志宏)