自全省抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，为助力全面推进乡村振兴和基层治理现代化，垣曲县“三管齐下”，在全县开展“乡村振兴万人计划”，引导优秀人才向农村一线流动。

盘活资源，上下合力，构筑人才“蓄水池”。针对2022年大学生村官招聘计划由两年变为一年完成的目标，垣曲县通过“县乡内部挖潜与向上级借编相结合”办法，解决了编制短缺的问题。一是坚持“县编乡用”原则，统筹编制资源，加大跨领域、跨部门、跨层级统筹调剂力度，挖掘编制潜力，县内共调剂编制40名；二是向运城市委申请周转编制12名，“先周转保障，再逐年归还”。目前短缺的52名全额事业编制已全部调剂到位，并专编专用于2022年“一村一名大学生”招录计划，为“乡村振兴万人计划”扎实推进筑牢编制保障。

明确分工，部门齐心，栽好人才“梧桐树”。该县充分发挥党建引领作用，在整体工作上统筹谋划，成立以县委编办为牵头单位的“乡村振兴万人计划”工作专班，组织部、人社局、财政局等单位为成员单位，工作专班制定了重点任务清单，并将重点任务细化为八项具体工作，明确了责任单位、完成时限、完成标志，确定了成员单位负责人和联络人，从而压实了工作责任，在全县形成了“筑巢引凤”合力。

健全机制，严管厚爱，打造人才“新高地”。一是健全制度严格管。制定出台到村(社区)任职大学生管理办法，从职责任务、日常管理、考核评价等方面，对到村(社区)任职大学生提出明确要求；二是搭台建梯用心育。县委组织部对招聘到村(社区)工作大学生进行初任培训和专题培训，并将其纳入干部教育培训、农村“领头雁”培训计划，确保每人每年县级培训不少于12天；三是明确责任科学用。根据大学生村干部的专业特长，分别安排到党群服务中心、便民服务中心、信访等不同岗位锻炼，在基层一线发挥才干、干出成绩；四是保障经费待遇好。通过落实工资待遇政策，完善保障体系，提高到村大学生工作待遇保障，真正做到立足人才需求精准服务，确保实现人才“召之即来”“来之则安”。

自“乡村振兴万人计划”工作开展以来，该县始终坚持“下得去、留得住、用得好”工作导向，不断创新工作方式方法，为乡村振兴不断夯实人才力量，深受群众欢迎。

  (姚欣言)